Pós-Graduação|MBA

MBA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS, INDICADORES e COACHING

Carga Horária: 480 horas/aula

Professores com comprovada experiência de mercado;
Eixos temáticos: Modelo de Gestão por Competências; Aspectos Legais na Gestão de Pessoas; Liderança Estratégica; Ferramentas de Coaching; Comportamento Humano no trabalho; Indicadores em Gestão de Pessoas, Estrutura e Funcionamento das organizações;
Módulos práticos imediatamente aplicáveis à atuação profissional.

Desenvolva seu potencial para liderar equipes com excelência. Liderar equipes na gestão das organizações em mercados que exigem visões sistêmica e estratégica é um crescente desafio. Tanto a Liderança quanto a Gestão têm sido objetos de inúmeros estudos e pesquisas, especialmente em função do crescimento e expansão geográfica das organizações que passam a requerer, cada vez mais, estratégias diferenciadas para conquistar a adesão das pessoas aos objetivos corporativos. Este curso possibilita ao aluno alcançar suas metas profissionais e pessoais, contribuir para o máximo desenvolvimento de sua equipe e de sua organização como um todo, além de lhe preparar para atuar com excelência no mercado altamente competitivo e ser um profissional de destaque no mundo dos negócios.

OBJETIVOS
Capacitar profissionais e gestores para melhoria de desempenho individual e das empresas, potencializando competências variadas e possibilitando destaque dos mesmos neste mercado competitivo e desafiador.
Possibilitar aos gestores de RH e de outras as áreas domínio sobre as ferramentas e metodologias modernas de gestão de pessoas por competência com foco em resultados e ferramentas de Coaching tendo por base os indicadores da empresa.

PÚBLICO-ALVO
Gestores de equipes em todas as áreas e, também, profissionais de RH, Tecnólogos, Psicólogos, Administradores, Engenheiros, Arquitetos, Profissionais da área da saúde e outros. Além de recém formados em todas as áreas.

FORMAÇÃO CURRICULAR

- Mudanças, Indicadores, Cultura e Clima Organizacional;
- Aspectos Legais nas Rotinas de Departamento de Pessoal;
- Coaching, Mentoring e  Counseling;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano I;
- Desenvolvimento Integral do Potencial Humano II;
- Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching;
- Prática Trabalhista Preventiva;
- Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências;
- Aprendizagem, Treinamento e Educação Corporativa;
- Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração;
- Gestão de Desempenho: Indicadores e Acompanhamento;
- Ambiente Econômico e Financeiro nas Organizações;
- Mapeamento e Gestão por Projetos;
- Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos;
- Modelos Mentais e Metaprogramas;
- Planejamento Estratégico e BSC;
- Jogos de Negócios e Gamification;
- Competências e Prática do Consultor Organizacional;
- Constelação Sistêmica Organizacional;
- Metodologia do Trabalho Científico - EaD.

*As disciplinas não seguem obrigatoriamente essa ordem.
**Sujeito a alteração.